龚林林：释放人才活力政府不能“越俎代庖”

近日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。会议强调，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

会议分析了当前人才工作存在问题。人才是当今时代的核心竞争力，一切的竞争归根结底还是人才的竞争。政府要牵住人才改革的牛鼻子，做好人才工作，解决人才工作存在的问题，必须坚持释放人才市场活力，释放人才市场活力，打破人才工作束缚。

首先，政府要摆正位置。随着社会的不断发展和进步，人才的需求也在不断发生变化，市场到底需要什么样的人才，只有市场知道。政府要变“主导”为引导，一则是进一步扩大简政放权范围，减少市场用人的审批，最大限度的激发市场的主动性和导向性。二则是做好政策制定，经常开展人才需求调查评估，切实掌握当前人才需求和总量数据，真正通过政策的杠杆效应实现人才的供求平衡。

其次，政府要加强监管。释放人才的市场活力，不代表放任自流，必须在过程中切实履行监管职责。一方面政府要对要完善体制机制的建设，做好顶层设计，打造公平的人才竞争机制，优化和创新人才选拔、评价、激励机制，让人才市场能够有章可循、有规可依；另外一方面政府需要严格监管，对违反规定的不正当竞争、恶性竞争等行为，严格查处打击，真正规范市场行为。

最后，政府要加强服务。只有服务才能让人才有归属感、获得感。政府的服务要和用人单位的服务区分开来，用人单位对人才的服务更多是福利待遇方面的具体政策，而政府则需要在人才住房、就业、居住、子女就学等社会服务方面下功夫，真正形成政府重视人才的良好导向，让人才既能够用得好，又能够留得住。