云君：容误机制为改革创新者撑腰

当前，改革攻坚任务繁重，而经济下行压力加大，高压反腐态势不减，一些干部产生畏难、观望的想法，“求稳怕错”，担心“做多错多”。去年以来，广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，尽职或免责，失职必追究，为改革创新者撑腰。（4月12日，人民日报）

领导干部干事创业必须守纪律讲规矩，但守纪律讲规矩并非一味束缚干部的手脚，而是要让干部们能踏踏实实地干事，明明白白地干事，放心大胆地干事，不走旁门左道、歪门斜路。整治“为官不为”，倡导“为官有为”，首先要树立正确的用人导向：让尽职实干者“有其位”，使为官在位者“谋其职”，让为官不为者“腾出位”，容许有失误，不准不作为。

在推进“四个全面”战略部署的背景下，如何让干部在改革创业中“胆子更大，步子更稳”，怎样做到“鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者”。广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，提出了党员干部在履职过程中出现失误、符合相关条件的，可酌情减轻或免于组织处理，破除了“无过即为有功”的庸俗官场习气，切实保护了领导干部干事创业的积极性。

笔者以为，佛山市“三个区分”履职容误机制，彻底解决了干部干事创业的后顾之忧，让干部们能踏踏实实、明明白白、放心大胆地干事，既“治庸”也“容误”，进一步激发了干部队伍的活力与创造力，增强了干部队伍干事创业的动力。这一特色做法，值得推广学习。