为向不适宜担任现职领导干部“亮剑”点赞

　　昨日，记者从顺庆区委组织部获悉，顺庆区委组织部出台了《顺庆区不适宜担任现职领导干部调整处理办法(试行)》，明确了不适宜担任现职领导干部的认定标准，罗列了20种不适宜担任现职领导干部的具体认定情形。(7月25日《南充日报》)

　　不适宜担任现职领导干部是指经过实践证明其德才素质、现实表现与现工作岗位职责不相适应的领导干部，或因工作内容变化、班子结构调整等客观原因与现工作岗位不相适应的领导干部。

　　可见，此《办法》让能者上、平者让、庸者下，从而建立起调整德行不良者、无能无为者、为政不勤者、政绩平庸者、自律不严者的衡量标尺。

　　近年来，一些党员干部“庸懒散”、“中梗阻”、不作为、乱作为等机关弊病较为突出，或者自我要求不严，精神状态不佳，社会形象不好，对于这样的干部必须予以调整。正如顺庆区委组织部负责人介绍：“出台相关干部选拔任用和管理的配套文件，目的是要构建科学全面的干部评价和选任机制，刹‘无为’之风，换‘无为’之将，以科学的制度规范、约束、激发干部干事创业的热情。”

　　因此，对不适宜担任现职领导干部要坚决予以调整。一方面要强化教育引导，破除“上荣下辱”、“下必有过”等落后观念，树立起“领导职务是为社会服务的公职岗位，而不是终身任职的就业岗位”的观念，努力克服来自干部自身层面的阻力。另一方面，要强化舆论宣传，营造“不以上下定优劣”的氛围，形成干部的升降去留是常态、干部正常退出是人才资源重新配置的共识，努力克服来自社会层面的阻力。

　　同时，对被调整干部实行动态跟踪管理，注重发挥好“下”来干部的工作积极性和创造性，用其所长，使其继续在新的岗位上做出贡献。“下”的干部如表现优秀且符合有关规定，也有继续“上”的机会。