“三绩管理”凸显政府为民务实

　　今年以来，贵州三穗县探索建立“痕绩管过程、实绩管结果、勤绩管作风”的从严治吏机制，促进干部在脱贫攻坚一线有为敢为善为。（中国组织人事报　　7月29日）

 

　　在继群众路线教育活动后，我们始终坚持把“三严三实”专题教育和“两学一做”学教活动做深、做实、做细，争做群众心声的传声筒，群众利益的代言人，群众困难的化解人。

　　贵州三穗县探索建立“痕绩管过程、实绩管结果、勤绩管作风”的从严治吏机制值得点赞和学习。能充分管好干部队伍、调动干部的积极性，促进干部在脱贫攻坚一线有为敢为善为，凸显政府为民务实。

　　权力意识着责任，责任就要担当。三穗县制定的乡村三级干部“痕绩”管理登记表，把干部的工作推进、纪律作风、道德品质等表现进行记实，实现有痕可寻有迹可考；建立的干部“勤绩”管理登记表，记录干部上班纪律、勤政廉政和工作任务完成等情况，检查干部们是否守好各自的“责任田”，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责；建立干部“实绩”管理登记表，强化目标绩效管理，严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，加强政风行风建设和效能督查，常态化开展全方位明察暗访，以制度促转变、促落实、促发展。

　　工作过程中，我们要自觉转变政绩观，把时间和精力从上级关注的“面上工程”，转移到服务群众的“里子工程”上，问政于基层、问需于基层、问计于基层，解困在基层、帮扶在基层、建功在基层，最终干成经得起实践、历史和人民检验的好业绩。

　　心态决定状态，思路决定出路。因此，领导干部要坚持做到想干事、能干事、干成事、不出事，在困难面前主动作为，矛盾面前无私无畏，歪风面前敢抓敢管，挑战面前应对有方，把三项管理登记落到实处，定期开展研判，对工作不力干部采取约谈、函询、诫勉谈话、“回炉改造”等处理，争做推动经济社会发展的实践者和带头人。（文/凌月）