干部容错免责，开启改革新篇章（胡余）

四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，又要为改革创新者撑腰鼓劲，并提出干部容错免责的七类情形。（人民网，7月11日）

我认为此举措能充分调动干部干事热情，为民创新干劲，改革始终需要第一个敢于吃螃蟹的人，创新不仅需要勇气、干劲，更需要有强劲的后盾作为支撑。就像创业，需要充足的资本与良好的政策，讲究的是天时地利人和。

“大众创业，万众创新”说的容易，真正创业成功，创新成功的案例毕竟是少数，所以很多人是不愿意、不敢去尝试的；百分之九十九的努力去换百分之一的成功，风险是很大的。那么现在如果有人为改革创新者撑腰鼓劲，鼓励大家为改革出谋划策，并且减少创新可能犯错的机会，那势必鼓舞大家的热情。根据《意见》规定，容错机制区别对待探索失误和违纪行为。容错免责的情形包括：法律法规、党章党规没有明令禁止的，我觉得出台这项政策是十分必要十分明智的。

当然，为改革创新者撑腰鼓劲不是乱撑腰瞎鼓劲，改革至少要符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的；没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七类。这样既明确了方向，又为大众提供了平台，相信通过这样的举措，改革创新将会有新的篇章。（胡余）