卿平：锐意进取是选拔干部的首要标准

　　“为政之要，莫先于用人”。在发展规划蓝图制定之后，关键是要培养选拔出具有很强实施执行能力的干部。党的十八届六中全会提出了选拔任用干部必须要坚持五湖四海等原则，以及“坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准”。习近平同志多年来关于五湖四海选拔任用好干部的系列重要论述，为我们党培养中国特色社会主义事业接班人提供了重要指导。

　　时代不同，赋予干部的历史使命也不同。但作为好干部的标准，有一条原则不能变，那就是要有锐意进取的精神。干部选拔，关系党的事业后继有人，这就必须要突出“锐意进取”。

　　诸葛亮说，志当存高远。作为好干部，就要有高远大志，要有业有所创，开拓新的境界的昂扬精神状态，饱含一颗奋发向上的进取之心。一个领导干部只有有锐意进取之心，才会敢想敢干，开拓创新，为官一任，建树一地;当官一场，造福一方。才会有焦裕禄甘为民役的高风，有孔繁森吃苦耐劳的精神，以满腔热情，坚韧斗志，务实精神，干在前，做在先，带领人民群众去开创一番事业。

　　锐意进取，体现在践行承诺、雷厉风行的行动中。有的干部一上任，也信誓旦旦讲发展，给群众承诺一大堆，听了让人兴奋和期待。但久而久之，那些承诺却没了下文、不见结果。嘴上讲得头头是道，实际没有半点行动，那岂不是在欺骗群众?“坐而论道，不如起而行之”。说过的话就应该雷厉风行去落实，定下的工作目标一定要千方百计去实现。只会“玩嘴皮”的干部，群众是不欢迎的。

　　锐意进取，体现在敢于担当、一往无前的作风上。干工作，是要遇到各种各样的困难的，有的干部在困难面前，前怕虎后怕狼，畏畏缩缩，裹足不前。领导干部要有勇气面对压力，有一往无前的勇气，有信心应对困难，有能力战胜挑战，遇到问题绝不能消极悲观，更不回避退缩。要敢于正视困难和矛盾，迎着困难而上，大胆开拓、锐意进取，敢抓敢管，求真务实、真抓实干，干出一番不平凡的业绩。

　　锐意进取是干部干好工作、干好事业的前提。一个干部在一个领导岗位的时间是短暂的，要有所作为，必须大力弘扬进取精神，以开拓创新、奋勇争先的品质推进工作，只争朝夕，奋发干事。只有这样，才能有所作为、有大作为，创造出让人民群众满意的业绩。