艳艳 多管齐下破解艰苦边远地区招人难留人难

新华社北京１１月１４日电（记者徐博）人力资源和社会保障部１４日发布消息称，中央组织部、人社部近日下发通知，要求进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。(据新华网)

这个消息对于艰苦地区来说是个好的福音，这很大的改善了艰苦边远地区的人才结构，对于吸纳优秀人才留在艰苦边远地区提供了很好的保障。对于艰苦边远地区来说，招不到人和留不住人才是个老大难的问题，许多的大学生考到艰苦边远乡镇去，看到条件这么恶劣，心里就会产生不满情绪，甚至许多的大学生主动辞职离开这个地方，这就不会留住优秀的人才。要避免这种现象发生，就要多招本地户籍人员，就要降低录用标准，放宽年龄限制。

要多到高校进行宣讲，有针对性地鼓励大学毕业生回乡报考，在乡村就近张贴公告，实行网络与现场报名相结合等，切实扩大招考信息覆盖面，提高报考便捷度。

要落实好艰苦边远地区津贴，只有提高了补助待遇，招聘的干部才有心留在当地工作，才能保证自己的基本衣食住行等开销。艰苦边远地区的津贴要适当的提高，要能够保证留得住人。

要放宽少数民族报考条件，在少数民族地区，必须招聘一些能够懂得少数民族语言的干部，才能更好的开展工作，才能与当地的村民交流，但是由于一些的少数民族的文化不是很高，没办法经过笔试，所以可以通过考核加面试的方法进行招聘。

只有别出心裁、不拘一格的招聘人才，并且要多管齐下改革招聘方式，才能有效的破解艰苦边远地区招人难和留人难的问题。