向广东执纪运用学经验

有些出现轻微违纪问题的干部被咬耳扯袖、红脸出汗，认真自查自纠；有些主体责任落实不到位的领导干部被谈话提醒后，履行“一岗双责”更加积极主动；个别思想上、行为上出现偏差的领导干部被谈话提醒后，切实转变作风，振奋精神努力工作……（人民网  5月24日）

在过去的报道中，我们看到的首先是各级各部门在查处违法乱纪或者说违反中央八项规定上查处了谁，打落了谁，却很少听到有真正的事前预防的相关措施。虽然说我们都知道事前预防比事后查处要减少很多损失，不论是国民经济还是党员干部队伍人才，但是事实就是事实，事实上就是很多地方都是事后诸葛亮，或者说即使知道事前预防的重要性也没有沉下去落到实处。今天，人民网这篇题为《脸红出汗  防小慎微》的文章却给我们提供了广东执纪上事前预防的好榜样。

那么，他们究竟用了那些办法呢？其实纵观整篇文章，他们的方法并不怎么新颖，但是却取得了显著成效。他们的方法是全省各级党组织及纪检监察机关运用谈话函询，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小错误酿成大问题。在这简单方法的背后，取得了据统计，今年第一季度，全省各地级以上市被谈话提醒的领导干部已达4.48万人次，其中被谈省部级领导干部22人次的好成绩。

面对这样的数字，我们其他省市州的纪检部门是不是也可以向广东学习，学习他们对于事前预防的重视，学习他们在约谈制度上的坚持，学习他们面对成绩时的不自满。笔者认为答案绝对是肯定的，因为他们的方法也许不新颖，但是成绩却不容忽视，所以说在以后的执纪运用工作中还是要多多学习各地的经验，取长补短，为新常态下的党员干部队伍建设添活力。

作者：蕾蕾