深化人才发展改革 落实人才强国战略

深化人才发展改革 落实人才强国战略

      中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。（5月7日 中国共产党新闻网）

2016年是我国十三五的开局之年，各项新的政策落地生根，新的目标任务落户各级地方政府，新的工作方式被不断开掘。我国将会进入新时代新阶段，至于如何找寻社会和时代的推手，如何发挥我国庞大的人力资源优势，这将会是一个亟待解决的问题。

中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以后，我国大力发展人才事业的决心将毋庸置疑，人才对经济社会发展的贡献率将不断提升。但我们应该清晰的认识到在这样一个新形势、新经济、新目标的新常态下，人才制度体系还存在诸多不协调、不合理的地方。必须通过深化人才体制改革，坚持党管人才，不断创新人才推选的方法，树立强烈的人才意识，甘愿为人才做绿叶，做肥料。

各级政府作为落实国家方针政策的具体责任人，应该统筹推进，形成合力,正视制约人才发展的难点。各级各地政府可以根据本地的实际情况，制定出适合本地的人才引进战略，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化、全球化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。

笔者认为，深化人才发展体制机制改革是中国特色人才制度优势的集中体现，充分发挥各个用人主体在人才培养、引进、使用、评价反馈中的主导作用，营造有利于人尽其才、才尽其用的社会环境，把各个方面的优秀人才都聚集到党和国家事业中来。（作者：李十傅）

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