莫若曦：干部档案专审要防治并重

干部档案专审要防治并重

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在 全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月12日 荆楚网）

从已基本完成的省管干部档案专项审核情况来看，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。通过档案专项审核，增强了干部的规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性，也为从源头上落实全面从严治党要求奠定了基础。在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。中央组织部向干部人事档案造假乱象“亮剑”。目前，在省管干部档案专项审核中，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。各地还对37起造假典型案例进行通报，起到了有力的警示和震慑作用。通过严肃认真处理，广大干部受到深刻教育和警醒，增强了规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性。

群众的眼睛是雪亮的，要公开党员干部的个人档案，接受群众监督，最大限度公开相关档案信息，实现档案管理和查询的透明化、制度化。其实，从治本的角度上来看，除了强化日常干部档案管理及定期进行档案审核外，干部档案管理制度也应探索实施数据化管理，建立干部档案数据库并全国联网，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。