深山幽兰：怎样的“领导样”才是“领导样”值得深思

    工作闲暇之余，常常有人私下评论，某某领导没有魄力、优柔寡断，某某领导独断专行、说一不二，某某领导不像个领导，没有“领导样”。“领导样”成了职场使用频率较高的词汇。

    什么样的“领导样”才是“领导样”，笔者也很纳闷。近日，笔者在一则新闻中看到一段关于“领导样”的评论写得很“生动”：　领导下去—办事的样子，进出—忙碌的样子，参观—内行的样子，归途—疲惫的样子，办公—投入的样子，学习—认真的样子，讨论—忧虑的样子，吃喝—节约的样子，外表—朴素的样子，总结—圆满的样子……诚然，这样的“领导样”并非群众期盼的“领导样”，这样的“领导样”也不能代表绝大多数“领导样”，这似乎是对某些干部表演作秀、敷衍工作、应付群众的讽刺。

    笔者认为:“领导样”是个什么样没有统一的标准和固定的模式，应该因人而异。但不管以何种形式表现，“领导样”应该具备以下几点共性：一是发至内心，不装腔作势、不矫揉造作，不为了“领导样”而“领导样”；二是“领导样”应该是领导干部严以修身、严以用权、严以律己、实在谋事、实在创业、实在做人的综合外在表现；三是“领导样”应该是领导干部凡事以身作则、身先士卒，干在前边、走在前头；四是“领导样”应该接地气，让群众所能接受，来于群众、服务群众，绝不能凌驾于群众而高高在上。