揭开国企“近亲繁殖”的面纱

    近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。而“新华视点”记者调查发现，近一年来中央和地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。（5月4日     新华社）

    从遗传学角度讲，近亲繁殖是不利于优生优育的。企事业单位的“近亲繁殖”是不利于企事业发展的，是国家命令禁止的。但为什么这种现象还频频出现呢？让我们一起来揭揭企事业单位“近亲繁殖”的面纱。

    近年来，尽管国家要求国有企事业单位招聘要公开化，但上有政策下有对策，为了能够顺利地把自己的子女和亲属安排到本企业和本系统工作，“近亲繁殖”手段不断翻新，越来越隐秘，但总的来说，主要是三种手段。一是萝卜招聘，量身定制。二是履历造假，绕道走人。三是内部照顾，违规招聘。

    再深究，不难发现，“近亲繁殖”现象之所以屡禁不止，权利和利益是关键。有了一定的权利，而且是大权利，才能为自己的亲朋好友量身定制萝卜招聘，为了彼此的利益，才相互帮助，交叉安排。

    在中央层面，先后出台《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规  定》等相关规章制度，对防止“近亲繁殖”作出明确规定，各地在规章制度方面对国企的“近亲繁殖”现象也有所限制，但根据调查结果显示，这些制度发挥的成效还远远不够。笔者认为，需要企业自身、纪检部门、媒体、群众共同监督，加大监督力度，做好事前监督、事中监督和事后监督，力求把权利关进制度的笼子里，彻底肃清利益源头，杜绝“近亲繁殖”。