穆蓉：缺勤变“全勤”是监管出了错

    近日，有网友爆料称，商洛市商州区一社区专职人员吃空饷两年多，其亲戚在民政局财务室上班，因为有“靠山”，相关领导不管不问。对此，商州区民政局回应，经调查，当事人王某迟到早退确实时有发生，其所在社区有管理不到位之责。（来源：11月28日华商报）

    针对网友的爆料，商州区民政局民政股负责人称，周磨社区由于各种原因，对工作人员管理不到位，要求不严，王某本人纪律松散，迟到早退时有发生，身体多病经常请假，但不存在吃空饷一事。尽管这样的解释能说通没有吃空饷，但是一张考勤表却把舆论推向了高峰。一是9月只有30天，但是王某9月的考勤表上却显示1-31日都是全勤，居然还多了一天，这不得不让人怀疑这张考勤表的真实性。二是商州区民政局民政股负责人称王某“迟到早退时有发生，身体多病经常请假”，然而考勤表却是全勤？这不是自相矛盾么？

    是什么让王某的缺勤变成了“全勤”？笔者认为有以下两个原因，一是单位工作人员的纪律意识不严，并未真正的按照制度来工作，想来就来，想迟到早退就迟到早退；二是单位的监管出了错，缺乏健全的监督问责机制，对于制度的执行力不强，考勤也只是走个过场，做个样子而已，而正是单位的监督问责机制不健全，才加剧了工作人员的纪律规矩意识淡漠。

    30天变31天看似一个笑话，却真实的反映了社区这样的基层组织在工作制度建设、工作人员监督管理上还存在着一些问题，若是以这样的工作态度和工作制度来服务群众，只会让群众寒心。所以，要想真的打消人们的疑虑，就必须加强制度建设，加大监管力度，才让社区真正成为人们群众的暖心屋。