郭永亮 付鹤龙：不公平中寻找“公平”

职场中，时常会听到很多抱怨的声音，“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我”、“人员早内定了，我们去竞争只是去当炮灰，走个形式……”，这些声音的发出者总是对老板、对单位、对工作充满了无尽的怨言。

“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家企业中，无论是国企还是私企，都十分看重职工（员工）对工作环境的适应力。作为职工（员工），你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作环境大加挑剔，为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了本该做好的本职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应环境，从而适应自我、实现自我的过程。

身处职场，接受现实，你才能放平心态；你只有承认不公平这个事实，你才能够激励自己尽己所能，找到自己的人生定位，并使自己拥有更好的发展。要想立身于职场，在有限的职业生涯中取得无限的成绩，你就必须正确地认识“公平”，意识到职场并没有绝对的公平，你要在相对公平的竞争规则中，学习他人的优点，提升自己的不足之处，使自己迅速成长。

通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为被大材小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给领导（老板）留下“无能”的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你应付被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，上司也会对你表示反感。抱怨是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。试想，有哪一位领导（老板）会喜欢这样的职工（员工）？那么即使有了机会，也不会降临在你的头上。

面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。

生活本来就是不公平的，你要去适应它，承认这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己人生的定位。