请不要让挂职交流流于形式

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。（人民网  11月22日）

随着党员干部队伍建设的不断深入，干部挂职交流以逐渐成为干部学习培养的一条有效途径，这不仅仅能丰富党员干部自身的素质，更能在一定程度上给地方带来发展的机遇和推动一些工作的深入开展。这些都是我们赋予干部挂职的意义和美好的愿景，但是随着时间的推移和实际情况的检验，我们发现很多的挂职干部背着挂职的名声却在原单位与挂职单位之间耍“脱节龙”，两边不干事，最终不仅仅自身的能力没有得到提高，更别说什么推动工作的深入开展或者说是给地方带来发展机遇的大作为了。

虽然说这样的情况不是普遍的，但也不可避免不存在。所以说为了避免这样的事情在发生，为了让干部的挂职交流不流于形式，我们就必须在选人用人和考核监督上下大力气。干部挂职交流，可以说是培养干部的好渠道，所以说在选择挂职交流的人员名单时，就应该拿出选人用人时的魄力，不被“潜规则”、不被“裙带”关系所累赘，更不被“圈子”所利用；另一方面，在干部挂职交流考核监督上，要体现从严治党的根本要义。对所有的挂职交流干部都要实事求是，根据其自身的作为给出最公平的评价，同时在挂职干部加强自身纪律建设时也需要我们其他的党员干部和人民群众对挂职干部进行监督，进而才能更有效保障其挂职工作的作为。

作者：嘟嘟