枫叶：新岗位，新机遇

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为？对接收单位而言，挂职干部是一笔宝贵财富，如何完善制度、用好这些干部？这些都是在实际工作中需要思考的。（人民日报11月22日）

近年，干部到其他单位挂职锻炼，日趋普片，不再是什么新鲜事。笔者认为：不同单位间干部相互交流工作，是干部成长的好机遇，是提高综合素质的重要途径，干部间的交流有助于加强单位与单位之间的合作，应该大力提倡。在这之前一些干部长期在一个地方、一个部门任职，各方面的人情、利益就会盘根错节，工作时间越久，情况利益越复杂，有时候在制定政策时顾虑大。而通过干部交流，就能很好的规避这种矛盾。新干部到岗后能发挥自己的优势，创造性地干好本职工作，更重要的是能团结好同事，管好用好下属。其次，交流的干部到岗后，在一个全新的工作岗位上，更能激发干部学习的热情和迎接新的挑战的激情。在不同的岗位上努力调整状态、适应环境、发挥潜能，有效提高干部综合素质。所以，随着近年干部培养交流频繁，干部交流制度化、规范化越显突出。

制度支撑，要做到这些，需要我们纪检监察部门从内到外，从外到内，不断的制定制度完善制度。