深白色：边远地区靠什么留住人才

　　长期以来，包括贫困地区在内的艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。（11月15日人民日报）

　　千变万革，中央可谓是用心良苦。说实话，生活中大部分人都是现实主义者，都在努力追求物质待遇与事业双丰收的最佳境界，对拥有房子车子充满着由衷的向往和期盼，都在通住幸福的道路上奋力拼搏着。你不能说他们没有选择边远地区就业就庸俗不堪，不能说去南方打工就不高尚，况且选择南方就业待遇工资确实丰厚诱人，高楼大厦里办公当然体面，更不用说那些有特长专业的人才，在大都市前途不可限量，有几个人愿意放弃精彩的未来，割舍父母家人献身又远又穷的地区呢?人要生活，就得放弃些什么。

　　只有筑得好巢穴，才能引来金凤凰。近年来，为了逐渐解决贫困艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”、“留人难”等突出问题，鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡干事创业，中央几次三番改革政策，不断放宽招收条件，放宽年龄放宽学历又放宽专业，但基层仍普遍反映，外地人才不愿意来，招来了也留不住。到底该如何能让人才“留得住”，调动人才服务艰苦边远地区的积极性？

　　笔者认为该次改革政策好，不但积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例，还采用了特设岗位的办法，在岗位晋升、职称评审等方面向县乡镇事业单位倾斜，还要扎实落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，只有采取有力措施不断改善工作、生活条件，帮助他们解决实际困难，加强人文关怀，才能吸引真正的有高尚追求的人才去“投怀送抱”，为边远地区的发展献身献策。