深白色：让规范成为公务员成长路上的“奠基石”

　　近年来，湖南保靖县通过规范选拔、流动、作风建设等有效措施，进一步从严管理科级公务员队伍，保障科级公务员健康成长。（11月8日中国组织人事报新闻网）

　　无规矩不成方圆，任何工作的开展必须在规矩的大框架内运行，方能实现人人心服口服。在公务员干部成长管理上，让规矩成为管理的一剂良药，把规范贯穿到公务员成长的整个过程，时刻彰显出规范性，能够为公务员成长注入新的动力。湖南保靖县对科级公务员考察考核上实行“四公开两监督”，将工作实绩与群众基础两者放在同等重要位置；在公务员借调管理上，对有关程序进行规范，杜绝随意抽调干部；在岗位实践锻炼上，注重科级干部的梯次配备；在推动履职尽责上，严格落实公务员纪律问责制度，定期组织暗访督察……一项项措施直指公务员成长中的关键问题，一个个内容推动公务员成长中的规范要求，不禁为这样的规定点赞！

　　万事推动贵在规范，特别是对于基层公务员来讲，提拔缺少规范性、借调变成长期性、流动缺乏科学性等一系列问题，被社会各界广为诟病，严重影响了公务员队伍工作积极性，有的出现了懒政怠政不作为，当一天和尚撞一天钟；有的逃避责任乱作为，假公济私……此次湖南保靖县通过多管齐下推动工作，全面规范了公务员选拔、流动、作风建设的相关内容，从制度层面为科级干部健康成长提供了“保障层”，有利于充分调动公务员工作积极性，全面激发出干事创业的正能量，为从严管理、切实规范奠定坚实基础。