深白色：得人心，有才气，方为人才

　　据中央纪委监察部网站消息，今年是宁波市县乡的集中换届年，截至目前，全市11个县(市)区和85个乡镇的换届考察工作全面完成，乡镇班子的人事调配也基本完成。宁波市把纪律和规矩挺在前面，压实责任、强化教育、严督实导、落细落小，始终保持正风肃纪的高压态势。（11月1日人民网）

　　换届，换的是人才，是一项政治任务，更是一面旗帜。换届期间的风气，直接影响到各位党员干部在群众心中的形象和公信力。严肃换届的纪律，选出高觉悟，有才气，有能力，得人心的干部，搭配能做事，会做事，懂监督的班子，是换届的目标，也是换届取得成功的标志。坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”，认真审查、核实领导干部的档案、个人有关事项和历年信访。在换届中，各地出台多项政策表明严肃换届纪律的决心，选出的是真正为人民服务，为人民发声的好干部。

　　得人心，在进行换届的工作时，要严格按照规章流程来，记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，都要做到完整具体、可追溯可倒查，做到公开，让群众及时有效的了解换届详情，反馈意见。有才气，做干部，要有实力，偶才华有能力去带领他的班子去做实事，为人民谋福谋利；要有气度，有气节，有根骨，清正廉洁。人才的培养，管理，使用要注重教育和监督，在教育过程中，加强规规范的遵守意识，在工作过程中，加强监督，确保工作的明明白白做事，清清白白做人。

　　宁波市在换届工作中所做的让“严”字贯穿始终整个工作，值得我们去学习，宣扬。同时各地市也要加大监督，审查力度，严肃换届工作的纪律，坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”等一些不良现象的发生。