考真识准，防止干部带病提拔
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2016年8月，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对如何防止干部“带病提拔”提出了明确要求。
所谓的“干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中存在违纪违法行为，但因多种原因，组织未能及时发现或查实，导致仍被提拔任用的情况。“带病提拔”的干部虽然为数不多，但危害甚大，不仅损害干部队伍的纯洁性和战斗力，更败坏用人风气，扭曲用人导向，甚至引起更为恶劣的连锁反应。这样的干部一旦多了，干净干事的干部就吃亏，好干部自然也就少了。可以说，防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织破解干部工作难题的有力举措。
防止干部“带病提拔”，首先需识准。就是要把知人识人的功夫下在平时、下到基层，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，及时掌握了解干部的德才表现、重要情况和群众口碑，准确评价干部优劣、及时发现问题，做到提人知情、提情知人。
防止干部“带病提拔”，还需考真。所谓“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。在选用干部时要加强审查、强化任前把关，按照以事择人、按岗选人的要求对干部进行筛查，防止不作为、不符合岗位条件的干部混入其中。同时，在任前把关环节，要多方位对被提拔干部进行调查、公示，防止部分“一把手”以个人好恶、利益需要等致使一些德才平平、投机取巧，甚至“重病”在身的人进入干部行列，滥竽充数。
千秋伟业在用人。对被选拔任用的干部我们还要加强日常工作督查和考核，预防“病变”，这样才能有效肃清用人环境，强化建设基石，选拔出党和人民群众真正需要的好干部。
作者：童心未泯
