监督为改革创新者撑腰鼓劲

近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行) 》(以下简称《意见》)，《意见》提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。这是落实李克强总理在政府工作报告中“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”精神的重要体现，是真正为改革创新者撑腰鼓劲的关键举措。

面对这样的一则报道，我们看到的是四川省委省政府在全面创新改革制度上的大胆创新。随着时代的发展、社会的变迁，在全面深化改革的关键时期，有多少难啃的硬骨头在等着我们，我们都尚且不知。即使如此，我们还是看到有大部分党员干部在积极响应党中央的号召干事创业，但也还是有个别党员干部把“不求有功但求无过”作为从业的“法宝”。面对这样的党员干部，在时代的要求下，我们的监督部门必须充分发挥自己的监督权、行使自己职责，对于那些“拖后腿”的党员干部要严肃问责，用党要管党从严治党来为改革创新者撑腰鼓劲。

当然，我们也知道凡事都有两个面。不是说监督为改革创新者撑腰鼓劲就是要一竿子打死所有的“失败者”，而是要我们的监督部门努力的为想做敢做的党员干部搭建平台，为那些打望的围观者打消顾虑，充分的调动和发挥党员干部创业干事的激情和热情。

综上，监督为改革创新者撑腰鼓劲不仅仅是要监督党员干部踏实肯干，也是在告诉我们的党员干部党内允许错误存在，但在面对错误时只有不怕改正，勇于改正才能在实事求是的工作过程中沉淀出更多的经验，为社会主义现代化建设添砖加瓦。但是，如果面对错误时只知道一味的逃避，那么最后的结局只能是一无所成。

作者：标标