完善体制机制 让能者“上 ”庸者“ 下”

    “我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

　“七一”讲话中，习近平连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，大力号召“广开进贤之路”，可见人才问题在他心中的分量。（2016年8月15日 人民网）

    骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。学识渊博，堪当大任者自然是人才，身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。如何评价人才？如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长？习近平要求：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”对于这样的创新举措，广大群众无不拍手叫好，这正是我们党、也是新时代所需要的。只有不断完善用人的机制，我们党才能永葆纯洁性，才能更好地为人民服务。建立用人长效机制，制度全覆盖是根本。凭实绩用干部，让能者“上”，让庸者“下”，建立用人的长效机制。只有这样，才能广纳贤才。让这一政策落到实处，应成为党员干部的必修之课，也才能让更多的实干型领导干部发挥更大的能量。

    建立用人长效机制，民主测评是抓手。将正面测评与反向评价相结合，业绩公示公议，邀请测评干部的上级领导、同事和服务对象参加测评，防止出现“上面赞扬、下面埋怨”现象。干部不仅亮成绩，还要晒不足、公开最不满意的工作，这样有利于全面评价干部、准确认识干部，形成良性监督、团结一心干实事、谋发展的氛围。

    建立用人长效机制，强化为民意识是重点。要在党员干部中强化为民服务的意识，不断提升业务技能。身为党员干部，我们的职责就是全心全意为人民服务。在树立并强化这种意识的基础上，再建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。

    广纳贤才不是一朝一夕之事，必将是一场攻坚战。而实践证明，“任期+实绩考核”新机制，有利于激发干部的干劲、拼劲和闯劲，给干部带来了思想观念上的强烈冲击，进而形成以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

（刘小晓）