领导干部出格言行容易潜移默化动摇信念

针对少数党员干部不同程度存在对上级决策妄加议论、对服务对象口大气粗、对履行职责任性随意等言行上的自由散漫现象，宁波市结合“两学一做”学习教育深入开展，编印了这本《机关党员干部负面言行提醒本》。《机关党员干部负面言行提醒本》包括44条负面言语、24项负面行为，涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、学风等5个方面，以图文并茂的形式，将党员干部日常工作生活中常见的负面言行以“清单”方式一一列出，让负面言行亮丑现行，人戒人畏。（新华网2016年6月28日报道）

很早时候，古人对说话作用的重要性早有认识：晏子使楚，名扬天下，苏秦善辩，秦得其昌、、、、这些都是一言兴邦的典范。而在当下，针对领导干部在上班期间的一些出格言行的现象，可以说很普遍性，“人非圣贤，孰能无过？”人都有七情六欲，喜怒哀乐是家常便饭的事，但是作为一个党内领导或者是干部，一言一行都时时刻刻在展示着自己的政治思想觉悟和党内自身修养及道德水平，因此领导干部说话切莫太随意，言行出格容易潜移默化动摇信念。

笔者曾在网上看到一则新闻，某小区业主控诉无良开发商，上访到信访局时遭阻拦，与相关领导沟通时，某领导曾说“警察不打人，养警察干嘛？”可真是语惊四座，后果不堪入想。古语云：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒；俗话说得好“祸从口出”；领导干部要会说话，善说话，说善话。

正所谓政府的公信力需要领导干部来代言，而领导者的个人公信力需要自己在群众活动中以个人素质、工作能力和公信力来赢得组织和百姓的认可。如果领导干部连和百姓好好说话的素质都不具备，何来好好帮百姓干事的决心，谈何公信力，何谓公仆心？习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支宏大高素质队伍，笔者认为，“会说话”应该是领导干部必备的素质之一，一个人的话语含金量充分体现了他自身的政治思想素质和道德文化水平，作为新时代的领导干部，说话要做到有道理、有高度、有节制。除此之外，干部言语间的粗话大话也体现了某些干部处理突发事件的能力欠缺，遇见群众中棘手的问题就用“雷语”相撞，很多都在应急场合忙中出错，急中生“乱”，同时也体现了我们选拔出来的干部在处理突发事件的能力欠缺。

领导干部应该要学会大局在握，正面稳妥处理突发事件的处事能力，积极提升自身的修养和道德水平，时刻不忘自己的身份和影响，说话不可随意，言行更要三思。

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作者：黄箐箐 

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