冲击波：领导干部要警惕自己为官不为现象

领导干部要警惕自己为官不为现象

    广东省纪委２１日对外通报，今年以来，广东省纪委通过“暗访、曝光、查处、追责”四管齐下，陆续暗访曝光了一批不作为、慢作为、乱作为问题。目前这些问题已得到整改，相关人员被追究责任。（新华网6月22日）

    2016年1月18日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上也曾指出部分干部不作为的问题。并强调：“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的“为官不为”。对这个问题，我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。”习近平总书记还指出：“综合各方面反映，当前‘为官不为’主要有3种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。

    有些干部是因自身缺乏能力而不知如何作为，只知道完成上级交代得十分清楚工作，而面对新形势新任务却无从下手，不敢大胆地、创造性地开展工作。有些干部或是因为没有崇高的理想信念，缺少精神动力，不想主动作为，他们工作缺乏热情和激情，工作不在状态，既虚度自己年华，又贻误党和人民事业。或是安于现状，缺少进取精神，所以不想作为。或是怕苦怕累，缺少奋斗精神，所以不想作为。有些干部是因缺乏担当精神，不求有功，但求无过，遇到困难不是迎难而上，而是畏首畏尾、患得患失而不想作为。

“为官不为”是个人主义、自由主义、享乐主义、机会主义、好人主义等思想在作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象。李克强总理曾指出：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”

    因此，党员干部尤其是领导干部要加强党性教育，切实解决思想上的“贫血”、精神上的“缺钙”以及行动上的“乏力”，要坚定理想信念和树立正确的权力观，时刻牢记自己的公仆身份做到“权为民所赋，权为民所用，”，使用权力为民办事。同时，要进一步加强学习，通过学习解决“本领恐慌”、信心不足、胆气不足问题，并强化业务知识培训、加强业务经验交流等提高执政能力，更要加强新知识、新问题的学习研究以提升自身能力。