干部年轻化是时代的进步

    “38岁博士颜磊被提名为康定市长 是快了还是慢了?”的一篇文章，使得“市长的年龄”再次成了网友的热门话题。　同样的现象，出生于1980年的周森锋在29岁时担任湖北县级市宜城市长也一度成为“政坛网红”。7年过去了，38岁的颜磊被提名为县级市长，再次成了热门话题。面对这一现象，有人不禁感叹，莫不是时代变了，大家对干部年龄的衡量标准变了？

    其实选拔干部关键要看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，如果仅是以论资排辈来安排，无疑犹如一把扼杀人才的“软刀子”，表面看不带血，但比带血的刀子更有杀伤力，会打击人才的进取心，使那些真正有才能的人失去工作信心和工作动力。

    当下的新“形势”：不搞年龄一刀切、淡化任职年龄的新常态。年轻干部敢做敢为敢担当，有着与时俱进的新观念，善于总结和积累基层工作经验，是全面推进社会改革的生力军，是社会经济发展的推动者。古有甘罗十二拜相、周瑜十四拜将，革命战争年代二十几岁三十左右的高级将领，屡见不鲜，国外更是有三四十岁的总统总理，可见干部年轻化并不等同于工作能力的降低。只要程序公开、透明、民主，干部年轻化亦无不可，这也正是时代的一种进步。