黄磊：执信而行 畅游九州

5月15日，西安铁路局公布上年度职业信用评价个人年均净积分，在全局8万多名职工中位列前1000名者受到奖励，在全局引起良好反响，激励更多的职工重信誉、扬正气、提素质、干实事。（5月19日 人民铁道网）

“民无信不立，业无信不兴。”众所周知一个人没有信用就不能在社会上立足，一个行业如果没有诚信就不会兴旺。去年以来，西安局在全局职工中推行职业信用管理体系建设，运用大数据自主研发信息系统，对每名职工的信用评级进行严格的考评，每个人的考评情况可以随时查询，结果透明公开，并且与招聘、提干、职称评定、先进评比等关联运用。对信用优、品行好、业绩良的职工进行奖励，同时对旷工、学术造假、受到惩处、进入诚信黑榜、出现违法行为和路风事件等情况的职工，给予不同程度的处罚。

在当今铁路高速发展的大环境中，每一位技术管理人员的创新实践决定着中国高速铁路发展的上限，而每一名基层职工的综合素质则决定着中国铁路的下限。人们往往只注意到了火车在不断的提速，高铁技术在不断创新发展，而忽略了铁路基层人员的素质的培养。虽说千军易得一将难求，技术人才的实力决定着未来高铁的技术的革新和发展，而真正决定着未来中国铁路的则是那些工作在基层的干部职工们。他们的综合素质的提升将给铁路注入一股强大的力量。

笔者认为，推行职业信用评价能够在职工中掀起一股正能量，使每一名职工都能够自觉的讲信誉，做实事。让他们找到自己的目标，提升自己的综合素质，在每一个平凡的岗位上做出不平凡的成绩，为铁路事业的发展贡献自己的力量！长此以往，铁路事业的明天将会更加美好。