国企“近亲繁殖”之症结在哪呢？

近日来，第二次全国巡视工作问题公开一直让百姓津津乐道。其中，最为让人关注的还是国有企事业单位的“近亲繁殖”现象。

通过报道，我们看到：今年，在中国工商银行的巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”；去年，中央巡视组第三轮专项巡视31家单位中，有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等6家单位涉及“近亲繁殖”问题；而在前两轮专项巡视中，中国邮政、中石油、中海油3家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。

面对这样频繁的“近亲繁殖”现象，我们要怎样才能刹住这种不良风气呢？笔者认为，首先要找准问题的症结。在笔者看来，“近亲繁殖”不外乎有以下几点原因：一是如今就业难的压力让很多大学生面临着毕业就失业困难，作为父母或者说亲人，面对自己的孩子肯定是不愿意让他也成为这失业大军中的一员，于是利用自己的职务之便给孩子谋求一份工作可以说是举手之劳，阖家欢乐的事情；二是即使孩子在毕业的时候能找到一份工作，也不如在自己的手下好办事，毕竟当今社会没有人际关系，工作也不是件容易事。既然我有关系，为何不能让孩子过得轻松点呢？所以可怜天下父母心，理由充分啊；三是让自己的亲朋好友在自己的手下工作，甚至是重点岗位工作，那还不是相当于自己一个人说了算，如此一来自己就是“大家长”，想要怎么样还不是自己说了算等等。这是笔者能分析出来的原因和好处，所以此时笔者能想到的应对方法就是对症下药。

纵观通报的如此多的“近亲繁殖”现象，其出现的最主要原因还是监管不力，所以要想杜绝此类现象再次出现那么加强监管才是不二法门。只有在国企招聘过程中加强监督管理，才能让“萝卜坑”、“内部照顾”等变相的违规招聘无处可藏。如此一来，“近亲繁殖”自然逐渐变少。

作者：旭洋