梁晓：能上能下，地方官员不再稳坐如山

去年7月28日，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台。8个月后，首现官员“能上能下”地方样本，昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报，该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（4月13日 新华网）

从湖北的通报来看，地方样本已经形成，历时8个多月，《规定》真正看见了实效。以前大家对于官员有一种铁饭碗的概念，但现在，仅是“不适宜担任现职”，就会有免职、改任非领导职务、平职交流三种方式被调整职务。领导干部，有能力者则上，无能力者则下，这是一种竞争意识，是符合社会优胜劣汰的规律，这也是政府官员走下高高神坛，和广大人民百姓平等的一种体现。“向上”和“向下”的调整更是会大大提升党和政府领导干部队伍的能力，更好地保障老百姓的权益。

湖北的样本给了我们示范，也给了我们后面“能上能下”的例子，于《规定》而言，它交了一份实实在在的答卷。但笔者和大多数人一样，最担心的还是“向下官员”会不会复出反弹，官员是“真下”，而不是走过场，弄形式。目前，湖北的领导班子和干部对此是措辞严厉，但后续会不会短时间就被起复，我们不得而知。可我们相信，在此严格的规定要求下，在有广大人民群众的监督下，我们的《规定》一定会落到实处，发挥实效。

能上能下，官员不适宜现职而稳坐泰山，应该不将存在。