深白色：“能上能下”，为队伍“去粗取精”

　　去年7月28日，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台。8个月后，首现官员“能上能下”地方样本，昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报，该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（4月13日新京报）

　　一些人认为：官位是一成不变的。这种另一形式的“一劳永逸”，促成了个别领导干部存在“干好干坏一个样，干与不干一个样”的思想观念，安于现状，不思进取。一些人甚至借此“机会”搞起了自己的利益集团，大肆发展关系网。以上行为，显然与中央对领导干部的要求不一致。这样的领导干部若是大量存在，必定是一大隐患。另外，这些行为不仅不利于领导干部队伍自身建设，还会导致办事效率低下、政令不畅甚至“看钱办事”等不良现象的产生，将直接影响党和政府的服务质量，不利于“服务型政府”的建设。

　　综上所述，若不促进“能上能下”的推进，影响的不仅是干部队伍，还直接关系到党和政府在老百姓心目中的形象。“能上能下”最直接的作用就是促成领导干部树立危机意识。能者上，庸者下的标准促成了他们自觉去真正提升执政能力和服务水平，而不是固步自封。其次，这一政策带来的干部流动，体现了中央人才工作的大方针，搞活了队伍，也能在一定程度上防止干部长期在同一地区、岗位工作上带来的“土皇帝”、拉帮结派等问题。

　　政策重在落实。下级部门应依照本地情况制定符合实际的情况，特别是基层单位，不可盲目照搬、套用，不然人用了、钱花了，到头来收效甚微，吃力不讨好。其次，在政策实施的过程中，需要建立监督机制，特别是要做到权责明晰，一方面避免“眉毛胡子一把抓”，另一方面明确各方责任，便于事中、事后考核和责任追究。

　　领导干部“能上能下”，目的不是惩罚一批人、摘掉官帽子，而是“去粗取精”，引导领导干部队伍建设向着更加有序的方向发展，也是践行“全心全意为人民服务”的宗旨、建设“服务型政府”的必要环节。人才工作需要这根“指挥棒”，人民群众需要一支能力、作风过硬的好队伍。