默凌萌：多维政绩考核体系值得借鉴

 今年以来，青海省在党政领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核中，注重多维度、全方位综合评价工作业绩，在全面考量工作实绩的基础上，把发言权、话语权、评价权交给干部群众，使测评方式由单一测评向多元测评转变，测评范围由所在单位或部门内部测评向市州和省直部门之间互评扩展，初步构建了“360度”社会公众评价体系。（光明日报11月21日）

干部政绩考核是我国政府管理领导干部的重要手段，历来备受干部关注、群众关心，它具有很强的“指挥棒”作用，考核内容通常决定了党政领导班子和领导干部在工作中的侧重点和努力方向。以往各级的政绩考核，往往把重点集中在经济发展速度、GDP的排名，而对社会发展、改善民生、环境保护等方面不注重甚至忽略，因而出现了有的干部热衷于形象工程，只看经济结果，对经济高速发展带来的环境、民生问题视而不见听而不闻。

青海省构建的“360度”社会公众评价体系，通过“下评上”，看基层群众的满意度，解决了领导班子和干部缺乏群众观念，接受群众监督不够，忽略群众声音的问题；通过“左右评”，看评价双方的公认度，解决了因顾及面子胡乱评分问题，营造了比学赶帮超的良好氛围；通过“上评下”，看班子成员履职情况的认可度，解决了领导班子副职人员分工领域不清楚、履职不彻底的问题，值得各个省份学习借鉴！