程蓝天：完善健全容错纠错机制，提升党员干部积极性

    坚定不移坚持从严管党治党，坚定不移建立容错纠错机制，努力营造又有纪律又有自由、干事创业风清气正的政治生态，充分发挥容错纠错机制的杠杆作用，主动容、规范容，打开心结，释放干部干事创业、主动作为、敢于担当的精神动能，为铜川转型发展、为建设“四个铜川”提供坚强政治保障，近日，市纪委召开全市党员干部容错纠错工作推进座谈会，全方位探讨健全我市容错纠错机制，旨在凝聚共识，对标任务，夯实责任，务求实效。(2016年10月30铜川日报)

     党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

   容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

    但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。

    首先要加大惩处力度，严格按照法律法规对问题干部进行惩治，让其不敢腐败。其次要加强干部的作风问题监督力度，规范干部的权利，将权利关进制度的笼子，形成制度化的长效机制，让其不能腐。还要加强道德教育，强化学习，特别是树立正确人生观，价值观，加强事业心、责任感的教育，让广大干部有一个由内至外的个人修养和思想素质的提升，从而让其不想腐。

   总之，要紧紧围绕党中央“从严治党，党要管党”的统一部署，严格贯彻“三严三实”的方针，以踏石留印、抓铁有痕的力度和决心去落实、做细，从而营造一个良好的政治生态环境。