言源：问题干部“回炉再造”，应成为常态

    近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回“回炉再造”。（中国青年网 2016年8月25日）

    有的干部称“原来以为不违反八项规定、当个太平官就能安然无事。”这体现出部分干部责任心不强、不作为、慢作为、不履职、对工作不熟悉和不投入，只要不犯大的错误，当一天和尚撞一天钟，不必担心饭碗问题。这也是许多干部被召回的主要原因。“为官不为”的庸俗风气在干部队伍中久已存在，干部召回管理就是“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，同时督促自己沉下心、俯下身开展农村工作。

    我国目前成处于扶贫攻坚决胜阶段，习近平总书记曾指出：扶贫开发工作已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺期，各级党委和政府必须增强紧迫感和主动性，在扶贫攻坚上进一步理清思路、强化责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，特别要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。在持续打好扶贫攻坚战，实现中华民族伟大“中国梦”的道路上，基层干部起着至关重要的作用，他们是连接群众的桥梁，干部召回制度是对群众负责，是对老百姓负责，是对打赢脱贫攻坚战的高度负责。

    干部召回制度是对“为官不为”顽疾的主动出击，体现的是动态管理思维，是积极作为的管理态度。首先，对于问题干部进行“回炉再造”，通过培训、组织座谈、教育和专家心理疏导，可以使干部增强服务意识、大局意识，提高服务能力和办事效率；其次，近年来干部召回已成为基层干部考核任用制度创新，“召回”制度更具灵活性。对不胜任现职干部实施召回后，不一定就此将其进行“报废”，而是对此进行“修理”，通过反思与考核，考核过关之后，这些干部仍能回到工作岗位，不然将面临转岗、免职、降职、降级、解聘等组织处理。这种制度设计兼具人性和理性，既不一棍子打死，亦非无休止地下不为例；然后，干部召回制度助力于我国扶贫攻坚、决胜小康，能有效遏制“懒政”思维，对预防腐败有着积极作用，有利于整体上整肃公务员队伍的作风。

    各地方政府应在组织管理和评价标准等方面做出更加科学合理的、规范化的、适应本地区发展的安排，完善细节，保证召回制度的良性运行，使问题干部的“回炉再造”成为常态。