干部“早退”是特权思想在作崇

近日，湖南一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日新华网）

我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。时下，延迟退休又成为社会热议话题，国家将制定渐进式延迟退休方案。也就是说全体干部职工都意味着至少要到目前规定的法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）甚至可能要延迟才能正常退休。在这样的社会背景下，像湖南省这样的大批领导干部享受更高待遇自愿请退，并且让其成为一种政策的现象实在令人深思，耐人寻味。

类似湖南这样的领导干部“早退”“内退”现象早已不是新闻，而是成为了一种潜规则。为什么一般职工要面临延迟退休的可能，而领导干部却能享受高薪俸禄“休而不退”呢，归根结底，还是“特权思想”在作崇。自愿申请提前退出领导岗位的大多是一些正科级及以上干部，要么工作在基层，要么身居闲位。难道他们真的是累了？在“打老虎、拍苍蝇”的反腐环境下，工作没了“油水”，责任大，风险大，与其拿着工资干事当责，不如享受更高待遇清闲自在。四十多五十岁的干部拿着高薪退而不休，不但造成了大量财政资金的浪费，有吃“空饷”的嫌疑，而且也是对人才的一种浪费，试想，四五十岁的干部在领导职位上应该是“正当年”，有经验，有见识，有精力。受组织培养教育多年而闲置不用，这不是对人才的浪费吗？这是干部队伍建设的一种跑偏。这些人加钱却退而不休，工作无所事事，碌碌无为，自由散漫，偶尔还作指示、发牢骚，或者是利用以前的职位影响力和长期积攒下来的人脉关系，违规谋取私利，造成单位和组织不好管理，其他职工心理不平衡，同时也会造成不良影响，严重影响党员干部在人民群众中的形象。

“早退”、“内退”、“退而不休”，这是干部队伍一种特有的现象，建立“干部能上能下”的选人用人机制，鼓励干部“能者上、庸者下”，并不等于干部可以想上就上，想下就下。当然，也并不是说应该“一棒子打死”，如遇生病确实无法胜任以前职位工作的，那就建议与其他人员享受同等政策退彻底，该组织另行关照的关照。如遇机构撤销或者合并超职数的情况，应遵循“能者上、庸者下”的原则竞争上岗，多余职数要么转任，要么退居下一级职位，服从组织领导，要么彻底退休。

我们在对待干部“早退”的问题上一定要慎重，不能为了一味地追求所谓的干部年轻化而让并不年老的干部腾位子，而要注重各个年龄段干部的有机结合，合理使用，切忌造成让还未提拔使用的年轻干部有时不我待、急于求成的急躁心理和行为，让现任年龄稍大的干部有升迁无望，工作懈怠的情绪。建立合理的干部队伍结构，才有利于党的事业发展。

作者：百合花          地址：绵阳市平武县