于未静：不要让“提前离岗”激起更多矛盾

近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。记者采访该省多名地方官员了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（新华网 2016年4月7日）

提前退休这项国家政策实行到娄底市双峰县竟演变成“提前离岗”的“地方政策”、“土政策”。“提前离岗”的条件不仅不符合国家政策规定，工资级别没降反而还上升。这必将激起更多矛盾。

体制内干部提前退休不仅不用缴纳养老金，工资级别反而上升，这是何等优厚待遇。然而，相比之下，体制外延迟退休，不仅要多工作几年继续缴纳养老金，工资还不会有所增加。这无疑会加剧官民对立，激化社会矛盾，破坏亲民政府。

在优厚待遇、金钱的驱使下，在干部职位空缺的形势下，也可能会出现“权力寻租”等腐败问题。一些临近退休年龄的职员干部，不思进取、不负责任、混日子思想必然日益严重，这不仅不利于工作开展，还影响整体工作积极性。“提前离岗”出发点是为年轻人腾出位置，但实行到地方上则可能变成，部分官员利用职务之便收受贿络，破例提拔干部，另辟年轻干部晋升通道，让提前退休成为滋生腐败的沃土。

笔者认为提前退休既不应成为加剧社会矛盾的根源，更不该成为滋生腐败的沃土。因此应严格按照规定把退休政策落实到位，深化吏治改革，这样才能更好的解决退休政策的利弊，化解社会矛盾。