梁晓：“容错”兜底，“纠错”同行

       “客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。（3月24日 新华网）

       根据记者的统计，到目前，已经有6市出台了类似的“改革失败”“容错机制”，除了济南，还包括浙江的杭州、温州、绍兴、金华、义乌。容错机制的建立，是为了根除想做“太平官”怕犯错不作为的想法，鼓励官员有所作为、敢于担当。“枪打出头鸟”，“领头羊”搞不好就会成为“替罪羊”。在这种时候，容错机制就能激发干部的改革热情，解除他们的后顾之忧，为“出头鸟”、“领头羊”吃下“定心丸”。当然容错也是在一定范围内的，各地官员可不能借着容错就肆无忌惮，能做与不能做的都通通一股脑的乱作一气，“容错”兜底可不是什么底都兜的，比如重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故就不会兜底。

        要激励党员干部创新、有所作为，就要允许他们犯错，比如由于工作失误、做得不到位以及决策错误等情况，应该从实际情况出发，尤其是对于不是主观意愿造成的错误，应该宽容犯错，鼓励创新。但事情不能以宽容犯错、免责就结束了，这个错误该怎样解决，则要发挥纠错机制的作用了。不论是在决策中还是在实施的结果中，若出现错误，对于决策人，要宽容以待，但更重要的则是解决这个错误，把出现偏差的决策掰正，或者尽量把损失减到最小，最终是要尽可能解决问题，而不是留下一个无人收拾的烂摊子。

       “容错”为领头羊兜底，可以勇往直前，而“纠错”也要同行，最终才能到达终点。