“公务员”再不是铁饭碗

《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。其中明确，领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退。此规定明确“领导干部能上能下“的规定，促使很多领导干部有“干多干少一个样、干好干坏一个样”的歪风邪气。

现有对公务员实行年度考核制度中可以看出标准不清楚，标准不明的情况很多，甚至有公务员只知道考核“德、能、勤、绩、廉”，而不清楚具体有哪些细节。考核重视定性描述，在定量分析方面做得不够。重定性，轻定量。德、能、勤、绩、廉，这五个方面中虽然绩为考核重点。但具体操作中，让人感到琢磨不定，难以适从。致使没有制定科学的考核指标体系，在具体的考核操作过程中难以真实地反映考核的内容。考核过程有重人情，轻制度的现象。考核过程中的今天你坐庄，明天我带头的平均化情况时有发生。存在今年你优秀，明年我优秀，轮流坐庄的情况让大多基层公务员认为考核没有意义。在考核中，尤其是在述职后的评分环节，你好我好大家好的现象、拉分现象比比皆是。从这样的考核情况来分析：考核过程中，考核主要是看单位领导评价，容易因领导评分权重过大而导致考核向领导看齐，容易滋生领导特权，出现人治而并非法制等现象，失去考核的公正。另外，由于考核的标准模糊，导致考核结果缺乏考核原本结果应具有的针对性，达不到考核结果的奖惩作用。

有了这样的规定出台，公务员队伍再不是“铁饭碗”，彻底打破了大家熟知的只要考入公务员队伍，就可以永享俸禄；只要当上领导干部只要慢慢熬，论资排辈也能节节高升。