推行干部能上能下规定向北京市学习

本报北京3月28日电  （记者王昊男）推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。依据去年中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，近日，北京市发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法》，结合自身实际，明确了七种渠道，细化补充了多种具体情形，让领导干部真正“下”得去。（人民网  3月29日）

从党的十八以来，我党就逐步的开始推行领导干部能上能下问题，这一方面是保障我党生机勃勃的优势，一方面也是为社会主义现代化建设谋划人才，给每一位党员干部提供公平、公正的竞争机会，以体现社会主义的法制建设所号召的人人平等。

党中央政府的方针、政策是大政，是各级各部门推行的标准、准则。那么各地各部门在执行的过程中就不能照搬照抄，直接取之用之，而是要结合自身的实际，因地制宜、实事求是才能取得事倍功半的好成效。而就在推行干部能上能下规定上我们则需要向北京市学习。

北京作为中国的政治、经济、文化中心，其地位在我国来说举足轻重，不论是何种改革或者创新在很多时候总是北京流行的最快，原因何在？只因为他是我们的政治中心。作为政治中心，在面对党和国家的大政方针时，并没有因为自己的地位而简单的直接拿来用，而是结合自己的实际，明确、细化补充了具体情形，让党员干部在白纸黑字上看的清楚，读的明白，什么时候会“下”，是不是真的会“下”。

细数他们的规定，我们看到很多情形我们其他各级各部门也能借用，可以拿来结合自己的实际加以改写利用成为自己的，然后也踏踏实实的推动本地方本部门的干部能上能下制度落实到位。如此一来，奖罚分明，尸位素餐的软腐败一定能得到很好的解决。

作者：标标