为北京的干部能上能下实施办法点赞

去年7月，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。昨天，记者从北京市委组织部获悉，北京市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》(以下简称《办法》)，在中央规定的基础上，明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到，为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。（人民网  3月28日）

自党开展作风建设整顿运动以来，我们逐步认识到人民的公仆不再是过去的“铁饭碗”，因为只要你触犯了党纪法规，那么就一定会下来，如果你在其位不谋齐政，那么等待你的结果也将会是下，如果你能主动作为、大胆作为、肩负责任、肩负使命、不怕困难勇于直上，那么困难终将会过去，而你的位置也将会得到提升。这一切都是十八大以后，新一届党中央政府领导班子在无声的给我们百姓传递的一种信念。

过去，虽然说有的干部因为些许问题会被看似“下放”，而实际上却只是去避避风头，风头一过又如从前一样，有的甚至比从前还好。就这样逐渐就助长了我们干部队伍中少干少错、多干也没收获的想法。于是党员干部队伍机制逐渐发生“癌变”以致于生成一种不好的风气—投机取消、拉帮站队。只要站对了队，那么也许不用办多大的事实，你也能青云直上，反之亦然，故而贪腐成风，以致于塌方式腐败出现在大众的眼前。

如今，在党的十八大以后，我党和政府充分认识到只有肃清党员干部队伍，才能更好的建设社会主义现代化，才能更快的实现小康社会，才能在有限的时间里尽可能快速的复兴中国梦。因为带头人选好了必然带领人民群众奔小康，于是上至中央下至地方纷纷开始了推动党员干部能上能下的各种机制，希望通过这样的机制来净化我们的党员干部队伍，从而更好的为人民事业贡献自己的力量。

虽然说各地各部门都有自己的政策制度，但是在看到北京市的制度时，我们还是必须为他们点赞，因为他们明确提出了“为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。”就这样一来，可以说从源头上堵住了党员干部贪的借口，为进一步做好反腐倡廉工作打下了坚实的基础。

作者：宇帅帅