刘子胜：为官不为？辞退！

       3月28日，《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。针对领导干部不适宜担任现职工作的13种情况，新增“辞退”渠道。为官不为者将不再为官。

      近年来，全面从严治党让党风政风日益清朗，令百姓称快。但另一方面，部分领导干部却发出为官不易的感慨，更有个别极端走上了避免干事风险，为官不为的歪路。嘴里说着“多干多错”，遇到困难绕道走，工作态度消极懈怠，不敢担当，不负责，一心只当“甩手掌柜”、“太平官”。在其位而不谋其政，往小了说是愧对自己的工资，往大了说是愧对一方百姓，往浅里说是庸官不能匹配自己的职位，往深里说这种行为是对中央反腐风暴、作风建设的消极抵抗。

     《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》中，需要辞退处理的不适合担任现职工作的13种情况里，包括了“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖”“ 不能有效履行职责、按要求完成工作任务”等行为。为官不为，将不再仅仅是需要批评谴责的行为，我们有了具体的问责措施----辞退。

      能上能下，重点在于能下，“能下”不是目的，而是一种手段，旨在激励广大领导干部增强干事创业的责任感、紧迫感，让为官不为者不再稳坐铁交椅，让更多德才兼备、能干事肯干事的干部得到激励，获得更好的干事创业平台和空间。