超然：如何避免“口舌之争”下的干群危机

    2015年12月21日，网友吕女士在网上曝光福建省泉州市文化艺术中心原主任吴达君辱骂她的短信，引起网友广泛关注。昨天中央纪委监察报消息，吴达君因辱骂应聘者被处以开除党籍及解聘处分。(3月21日《京华时报》)

    虽说是因为口舌小事而引发的官民之争，但一分为二地看待此事：吴作为一名公职人员，自己的一言一行所代表的都是国家政府颜面，群众不会因为你其他压力下的情绪波动而甘作某人的“出气筒”，更何况自己的粗语辱骂损害的除了他人还有政府的形象和公信度。吕女士作为应聘者，因事不能如约到场面试，本应该提前说明理由得到双方的谅解，可她不仅没有做，而且还断然将该事件向媒体曝光，导致了事态的升级。或许是因为内心的委屈或许是有意为之，可不管初心怎样，造成的恶果最终还是各自品尝。

    我们天天看到政府部门所强调的“公信力”，可公信力如何体现？它并会因为大会小会天天讲、报纸电视天天播就会掷地有声。关键还是要刺破执行这个关节上的“脓包”，好的政策、好的方针如果执行不好、落实不到位也只能是纸上谈兵，所以，搭建高素质、重言行、懂操守的基层干群平台势在必行。而纪委的重拳出击也是对综合素质低，缺乏亲民意识的干部进行的约束整顿，其目的就是决不让个别蛀虫蚕食掉政府的威信。我们为纪委的行动点赞，也要为自身的言行立标，时刻将责任的戒尺抓在手上，做到言行一致，不让口舌之争沦为公信危机的导火索。