容错机制为改革“领头羊”吃下“定心丸”

“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。记者初步统计，截至目前，至少6市出台了类似的“改革失败”“容错机制”，除了济南之外，其余5市都在浙江：杭州、温州、绍兴、金华、义乌。（3月24日  新华网）

当前，改革已经进入攻坚期和深水区，特别需要领导干部发扬敢于担当的精神。而此时也需要为干部卸下思想包袱，让他们敢想、敢做、敢尝试，敢于当改革的“领头羊”。

容错机制就为这些改革的“领头羊”们吃了“定心丸”，为干部搭建起了免责“框架”，只要干部不是“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人，而是守牢廉政底线、公正透明干事即可免于追责的“板子”。

容错是有原则的，容错免责要在一定的范围内，不能违反政策规定。各市出台的容错机制，均把重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故排除在外。官员因不可抗力，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失，符合5方面条件者可减责或免责：法律法规没有明令禁止、符合中央和本地党委政府决策部署、经过集体民主决策程序、没有为个人或单位谋取私利、积极主动采取措施消除影响或挽回损失的。而“容错机制”的最终裁定，由纪检机关、组织部门负责。

容错机制的确可以鼓励官员有所作为、敢于担当，根除想做“太平官”怕犯错不作为的想法。但是由于工作失误、做得不到位以及决策错误等情况，应该从实际情况出发，尤其是对于不是主观意愿造成的错误，应该宽容犯错，鼓励创新。同时，也要明确建立相关容错机制，立好边界，依法依规进行。（萧渺）