职工的“心理幸福指数”不容忽视

要确铁路运输安全，最为关键的因素是“人”，而作为个体的人有许多心理活动。因此适当地运用心理学原理呵护职工的心理“幸福指数”，可使安全生产工作有预见性、主动性。

笔者调查发现，部分职工的安全心理素质较差，对安全生产认识不一致。这就需要我们对这些职工进行有针对性的心理培训和矫正。

从心理过程、特征和状态看，部分职工存在侥幸，麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全生产管理者有必要引导职工去实现安全生产的目标，在生产中应发挥人的主观能动性。安全生产是确保职工生产安全的内部动因，职工要真正把安全当成第一需要，正确处理好安全与生产的关系，在生产的每个环节中，都必须严格执行安全生产制度。职工的安全心理、安全态度和安全习惯的养成，不是一朝一夕可以完成的，可以说，这是一个长期自觉学习，逐步深入，积极实践的漫长过程，甚至是职工整个职业生涯不断求索的过程。

职工安全心理培训，要采取渐进式，内容上要力求从简到繁，方法上要由易到难，做到有计划，有步骤地进行。通过安全心理培训，要使职工，特别是年轻的新职工能自如地调节心理活动，指导自己的工作行为。安全生产涉及铁路运输安全的各个环节，某一环节的失误，都有可能导致事故的发生，因而必须严把每一个环节。

总之，我们要狠抓职工的心理素质的培养，关注职工的心理“幸福指数”，使每名职工都成为一个为安全着想的“保护神”，让安全之花永远绽放.（海波）