程蓝天——容错机制有利于增加干部积极性

     为充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性，一些地方探索建立容错机制，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境，激励党员干部敢于担当、依法作为。准确把握容错免责的目标原则。以落实全面从严治党和“三严三实”要求为出发点，着力解决党员干部顾虑改革创新出现失误而不敢担当、不愿作为等问题，旗帜鲜明地支持和保护党员干部勇于任事、积极有为。（2016年3月21日中国组织人事报）

     俗话说“上面千条线，下面一根针”，党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

     容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

     但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。