程蓝天——干部谈话函询岂容得弄虚作假

     《暂行办法》贯彻全面从严管党治党和把纪律和规矩挺在前面要求，本着惩前毖后、治病救人的原则，力求通过谈话提醒、函询核实，让党员干部相信组织、忠 诚组织，把问题主动向组织讲清楚。《办法》规定，有轻微违规违纪行为的同志在民主生活会上进行自我检讨，接受批评帮助；对发现不如实向组织说明问题的，从重处理。对主动说明组织未掌握问题的，在处理时可作为从轻情节考虑。（2016年3月27日中央纪委监察部网站）

     谈话函询不是儿戏，岂容得下弄虚作假？谈话函询是纪检部门掌握线索，调查了解的重要方法，本身就是一件很严肃也很重要的事情，那么其真实性则尤为重要。不排除部分问题干部在被谈话的时候为了包庇他人，或者防止自己的丑行被揭穿，则弄虚作假，隐瞒事实，遮遮掩掩，说话既不切中要害，更不说实话。这样不仅仅加大了纪检部门调查的难度，更为问题的排查制造了一定的障碍，影响了调查工作的进程。那么对于上述问题干部，理应加大处罚力度！从重处罚！

     不如实说明问题的从重处理，有利于纪检工作的顺利开展。纪律是铁，在纪律面前人人平等。纪律制度出台了，则更加规范。只要有人敢在谈话时说假话，不如实说明问题，则从重处罚，让更多抱侥幸的问题干部产生了畏惧，心有余悸，害怕自己的谎言被揭穿受到从重处罚，而不敢再报侥幸心理。与其受到重处，还不如老老实实地交代。一个一个地交代。这样则有利于纪检工作的开展，畅通了谈话函询渠道的障碍。更净化了政治环境，端正了工作的作风和纪律，更进一步促进了党风廉政建设。