挽袖子大干，有组织“兜底”

“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。（新京报 3月24日）

为官一任，就要造福一方。既要积极破除“为官不为”，让“为官不为”的人“为不了官”的同时，也要让积极作为的官员，为官敢为、奋发有为，有施展平台，无后顾之忧。给“领头羊”吃下“定心丸”，不让“领头羊”成为“替罪羊”。

 “人非圣贤，孰能无过”，“兜底”旨在鼓励广大干部在改革创新中大胆探索、敢于担当，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。那么首当其冲的就是建立健全“容错机制”相关配套措施，明确规定哪些些错可容，哪些错不可容，对不容之错怎么惩。当然光是“容错”和“惩罚”也是不够，还需要完善的监督机制，让干部有所作为的同时，尽量少犯错误。

 “容错机制”让积极有为的干部大胆创业的同时，绝不能成为某些领导干部，“胡乱作为”的“免死金牌”。不能让组织的容忍之量，变成这部分干部的可乘之机。（策马笑西风）