林可：人事考试进入“刷脸”时代

    近日，北京人事考试“人脸识别”生物技术核对考生身份，类似的高科技防作弊措施今年将在全国人事考试和高考中广泛使用。

    随着科技的进步与发展，考试作弊与防作弊手段也愈发先进。然而，在实践中，仍存在替考的侥幸。“人脸识别”技术对考生的面部特征进行多角度立体成像，仪器鉴别准确，并且不受考生的装饰、发型等任何外界干扰，可以精准地识别考生信息，有效杜绝替考。

    不可否认，我国人事考试一直存在替考现象，部分考生利用发型、服饰变化等方式让替考者“乔装打扮”，单凭监考人员的肉眼有时候很难辨别替考者。人脸识别系统的引入在提高防替考效果,提升考生通过效率,降低监考人员工作风险方面起到了关键性作用。这是人事工作的创新进步，也维护了考试的公平，保障了考生的合法权益。