让“为官不为”者奋发“有为”

    猴年新春伊始，一系列现象表明，在中国经济发展面临下行压力和转型阵痛的当下，决策层正在下大力气解决“为官不为”“慵政懒政”现象，让“主政一方者”成为提振经济的积极因子。（新华网2016年2月25日）

    “人尽其才，才尽其用”中国自古以来讲究用人之道，从“取士之方， 必求其实，用人之术，当尽其材”到“忠贤既用，奸邪自息”，从“任人之长，不强其短，任人之工，不强其拙”到“人不可以求备，必舍其短，取其所长。”

    要让“有为者有位”关键是让有为者在政治上有前途、有“奔头”。要将“有为”干部列入后备干部进行重点培养，安排到条件艰苦、情况复杂的地区进行培养锻炼，锻炼处理复杂局面和公共危机的能力，培养“耐得住寂寞、守得住清贫”的高贵精神品质。

    要让“有为者有位”重点是让“有为者”在经济上能得实惠。要建立科学的工作考评制度，将干部的工作业绩与干部年终福利奖金相挂钩，让干的好、干的多的干部工作报酬相应得的也多，打破干好干坏一个样的尴尬局面。

    治理为官不为，还完善干部的考核机制，与干部的政治待遇和经济待遇挂钩，激发干部的干事热情。按工作思路，就是“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”，要是真正落到实处，必会取得成效。选用者要重视选人用人，选好人，用好人。

    对为官不为者，要严格问责，严加惩治，让出位置；对敢想敢干敢闯的干部要给予坚决支持，结合其思想素质和工作业绩进行提拔重用，让若干实干者得甜头和实惠。在新的考核机制下，监督机制健全，跑官要官、卖官买官者无处现形，平庸无为者无位置，甚至淘汰出局，剩下的就是勤政为民的好官、清官。有为者要珍惜机会，以扎实的工作、优良的作风、突出的业绩让组织放心，让群众满意。（作者：小洋）