为考核的终极目标而战

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。考核工作从2016年到2020年，每年开展一次。（2月17日《北京晨报》）

    本次考核办法有几大亮点，一是考核指标的数据来源除了扶贫开发信息系统、全国农村贫困监测等“官方”数据外，还将适当引入第三方评估。二是出现未完成年度减贫计划任务等六大问题的要追责。三是干的好的，完成扶贫任务的将给予奖励，也就是地方党政领导干部“官帽”戴的稳不稳和脱贫成效挂个钩。

党的十八大以来，习近平总书记、李克强总理等中央领导对扶贫开发工作作出了一系列重要指示。各省也把扶贫工作作为一项全局性任务来部署推进。但在工作的开展中，存在有些地方一个部门联系多个贫困村“只挂名无作为”的现象，有些单位人员少、任务多，驻村干部无法发挥作用的情况，还有些逢年过节“走过场”，帮扶工作浮在面上,没有见时效的情况。这也不同程度的折射出，扶贫效果有没有，各级干部是关键。

为此，各地也细化过不少方案，考核也好，督查也罢，奖励也好，问责也罢，归根到底，都是为了将扶贫落到实处，真正将贫困地区的群众从贫困中解脱出来。都是为了让我们的党员干部能沉下身子，切实以群众的“最盼”“最急”作为源头，寻求治贫对策，不光是既提供物资、资金上的帮助，更重要的是要因地制宜发展产业，提供项目、技术的支持，切实增强贫困人口自身的“造血功能”，立足长远，着力扶智，坚决阻断贫困的代际传递。

精准扶贫，考核不是目的，因为“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。人民群众的满意，不落下一个人才是我们的终极目标。（王筱筱）