庄石玉：国企党建何以成为“空中楼阁”？

        近日，中央纪委监察部网站刊文指出，一些央企存在只抓业务不抓党建的现象，有的党组长期不研究党建工作，有的落实“两个责任”不力，与之相伴的就是纪律松弛。记者就此梳理了中央纪委监察部网站上披露的国企党建中存在的突出问题。专家表示，“重业务、轻党建”的现象在国有企业时有发生，这种情况会弱化党内监督，容易滋生腐败。（1月23日人民网）

        自从党的十八大以来，在中央雷厉风行的“反腐风暴”中，“老虎”、“苍蝇”纷纷落马，随着反腐工作的持续推进，一些“典型现象”也逐渐显现，国企竟成为腐败案件的多发地，“重业务、轻党建”已不是个例，把国企当作“家天下”也大有人在，认为国企干部就应该比其他干部有“钱途”，有近水楼台的利益，甚至在落实“两个责任”上严重不力，主体责任淡化，监督责任虚化，把党组“形同虚设”，党建工作长期停滞，成为“空中楼阁”。由此看来，国企沦为腐败密集滋生的“温床”，便也不难解释。国企党建虚弱疲软，其危也巨，其祸也深。

        国企虽为“企”，但其必先有“国”，国企领导干部，首先也必须是合格的党员领导干部，必须遵守党员应当遵守的基本原则，履行党员干部应当履行的责任与义务。然而，部分国企领导干部不仅没有这些意识，反而认为国企领导干部就该“特殊化”，既然是“领导干部”，就要享受一切唾手可得的“方便”和“权力”；既然是“企业领导”，就不用和其他党员干部一样履行党建作风建设的责任。这样的思想一旦根深蒂固、成为习惯，长此以往必将污染侵蚀国企政治生态，埋下腐化堕落的祸根。因此，要改善国企政治生态的现状，一些国企领导就必须首先要有清醒的认识，明确身为国企领导也是一名党员干部，就要时刻把党的规矩纪律挺在前面，明白肩上担负的责任，切实履行“第一责任人”职责，确保党建工作落到实处，以提升国企党组织行政效能。作为国企，加强企业经济能力建设、提升企业商业竞争力固然重要，但绝不能因此轻视甚至忽视了党建工作。试想，一个党建工作荒废、人心涣散、失去组织纪律威严的企业，其竞争力的增强又该从何谈起？一个组织建设发展滞后、对党员教育管理不足、对各项工作监督管理不严的企业，其未来发展的潜力又该从何处寻找？没有优秀的党建工作就没有一流的队伍和组织建设，而没有一流的队伍和组织，注定无法拥有一流的业绩。

        唯有“勤洗头、勤洗手、勤洗脚”，强化“一岗双责”意识，高度重视国企组织队伍建设与管理，在党建工作认真下功夫，深入一线调研、了解企业实情，国企才能拥有强大的凝聚力、高效的执行力和面向未来竞争的更大潜力。不要让国企党建成为“空中楼阁”，脚踏实地，才能真正进步和转变。