领导干部个人有关事项报告中的“难言之隐”不容忽视！

     按照中央要求，2015年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。全年共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。通过开展抽查核实，促进领导干部增强了规矩意识。（人民网  206年1月26日）

    领导干部个人有关事项报告制度是为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政而出台的一项制度。领导干部个人有关事项报告犹如一面镜子，既让组织了解了干部对党忠不忠诚、为政清不清廉、遵规守纪意识强不强；也拷问着领导干部的良心，促使他们不断反思自己为政行为是否对得起国家、对得起组织、对得起人民、对得起自己。

    俗话说“不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。”那些不如实填报个人有关事项的领导干部或许都有一些“难言之隐”，他们之所以不敢向组织坦白报告个人的收入、财产等有关事项，就说明他们的收入和财产可能有来路不明的地方，这样的领导干部极有可能在某些方面有违纪违规的行为。那么立党为公、执政为民、对党忠诚、清正廉洁的干部作风要求在他们身上就会大打折扣。

    为强化领导干部的个人有关事项报告的运用，组织部门把领导干部是否能如实报告个人有关事项作为提拔任用的重要依据，但是2015年各级组织人事部门在抽查核实领导干部个人有关事项报告是否属实的过程中，却发现有4000余名领导干部规矩意识不强，故意欺瞒组织，因此受到相应的组织处理也是罪有应得。。

    一个小小的个人事项报告可以反映出一名领导干部的为官为政作风和态度，因此各级组织人事部门应加大干部个人有关事项的抽查核实力度，将抽查核实情况与干部提拔重用、评先选优等政治待遇有机结合，形成常态机制，能有效提升干部选拔任用的公信力，防止干部“带病提拔”。而对于那些故意隐瞒组织不报告并经查实问题严重的领导干部应交由司法机关进行彻查并依法处理。

    “处处见贤思齐，堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官”，这是习总书记寄予党员干部的希望。希望广大领导干部能够本着严实并济的要求固守为官从政的信条，努力提高道德修养和官德水平，强化规矩意识，筑牢法纪红线。“真金不怕火炼”，唯有广大领导干部光明磊落为人做事，才能做到开诚布公、对党忠诚。（敬力）